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就业人员降幅收窄 工资水平有所提高

来源: 九州体育 发布时间: 2019-08-03 字体: [ ]

2020年上半年,全市“四上”单位期末从业人员小幅减少,从业人员平均工资水平持续提升,部分行业从业人员数波动较大。企业“缺工”现象依然存在,部分单位存在“招工难”问题。就业市场岗位数量减少,技术需求较旺。

一、从业人员同比减少,二季度明显好于一季度

二季度末,全市“四上”单位数达10663家,比去年同期减少366家,“四上”单位期末从业人员达247.7万人,同比减少4.3万人,下降1.7%,降幅较一季度收窄12个百分点。

分产业看,二三产业均有所下降。二季度末,第二产业从业人员数达224.6万人,同比减少4.2万人,下降1.8%;第三产业从业人员数达23万人,同比减少866人,下降0.4%。

分行业看,建筑业贡献较为突出。分行业来看15个行业门类的从业人员与去年同期相比“7升8降”。制造业减少最多,比去年同期减少了15.3万人,减少19.2%;其次是批发和零售业,同比减少了0.5万人,减少7.3%。从业人员增长最多的是建筑业,从业人员159.1万人,同比增加11.2万人,增长7.6%,比一季度增加54.3万人,增长51.8%。建筑业从业人员环比增速较高的主要原因是: 受疫情影响,再加上春节因素,一季度部分项目停工,人员相应减少,进入二季度以来,疫情得到有效控制,原有项目陆续开工,又有部分单位承接新项目,从业人员二季度较一季度大幅提升。

二、工资水平有所提高、绝大多数行业保持增长

上半年,全市“四上”单位从业人员平均工资为34699元,同比增长6.7%。分产业看,二、三产业全面增长。第二产业从业人员平均工资为34817元,同比增长6.6%;第三产业从业人员平均工资为33696元,同比增长7.9%。

分行业看,15个行业门类同比“10升4降”。除住宿和餐饮业、信息传输、软件和信息技术服务业、居民服务、修理和其他服务业、卫生和社会工作从业人员平均工资分别下降7.6%、1.3%、5.4%和1.9%,其余10个行业门类均有不同程度的增长。从总量来看,电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员平均工资水平最高,达到61911元,同比增长12.4%;居民服务、修理和其他服务业平均工资水平最低,为19298元,同比下降5.4%。

三、缺工现象普遍存在,求职要求不断提高

二季度,对全市360家“四上”企业开展了用工需求及企业经营状况调查,从调查结果看,360家参与调查的单位现有员工12.8万人,比上季度环比增长6.5%,调查报告期新招录员工12458人,流失员工4555人,从业人员净增7903人。

1、超半数企业利润总额减少。今年以来受国内外疫情影响,企业普遍晚开工或是开工不足,同时面临着市场需求下降、出口受到限制等不利因素,与去年同期相比,用工调查样本企业中18.3%的企业营业利润总额增加,50.4%的企业营业利润总额减少,30.3%的企业营业利润总额基本持平。分行业看,“住宿和餐饮业”受疫情冲击最大,高达91.3%的企业认为营业利润总额减少;其次是“批发和零售业”,45.6%企业营业利润减少。

2、多数企业用工预期保持平稳。二季度企业用工抽样调查结果显示,预计下一季度的用工人数将会有所增加的企业占比为14.2%,预计下季度用工人数将会持平的企业占比为76.4%,预计下季度用工人数会减少的企业占比为9.4%。分行业看,预计下季度用工人数将会增加的企业相对集中在“建筑业”、“批发和零售业”和“住宿和餐饮业”等行业。

3、企业缺工现象普遍存在。二季度企业用工抽样调查结果显示,81.9%的用工抽样调查企业反映缺工,比上季度增长0.8个百分点。而从企业最紧缺的人员类型看,缺口最严重的是“专业技术人员”,比重达到55%;其次是“技术操作人员”,比重为50%;排在第三位的是“普通员工”。

4.“招工难”问题依然严峻。二季度企业用工抽样调查结果显示,50.8%用工抽样调查企业存在“招工难”问题,比一季度减少2.2个百分点。其中认为“问题不太严重”的企业占比41.9%,“比较严重”的企业占比10.2%,“非常严重”的占比0.8%。进一步探询造成“招工难”问题的原因,57.9%的企业认为是求职者对薪酬、就业环境等期望值过高,70.7%企业认为是符合岗位要求的应聘者减少,20.3%企业认为是求职者人数减少。

四、就业市场供求下降,技术人才需求最旺

市人力资源市场相关资料显示,上半年全市各级公共就业服务机构共发布就业岗位16.76万个,同比下降15%;求职13.03万人次,同比下降25.43%,经过3个月的恢复,市场招聘需求已恢复到去年同期的85%,求人倍率1.34,同比、环比分别上升了0.22个百分点及0.18个百分点。

从产业需求看,从产业需求看,第三产业的需求人数同比降幅近三成,旅游业最为严重,招聘需求仅为去年同期的57.9%。但线上课堂、网上办公、远程医疗等新业态成长迅速,信息传输、软件和信息技术服务业招聘力度普遍提升,同比涨幅11.91%;疫情期间人们对网购的需求增多,支撑物资运输的交通运输、仓储和邮政业等招聘需求保持在高位,同比增长34.67%。第二产业中,制造业需求已经达到去年同期的98%,但境外疫情肆虐,世界经贸严重萎缩,制造业企业转型扩能迫在眉睫;建筑业需求保持增长,说明建筑业需求趋于平稳,我市在建工程保持增长,不少企业提前储备人员,保障后期项目工期的要求。

从职业需求看,生产运输设备操作工(38874人,占42.4%)、商业和服务业人员(23744人,占25.9%)、专业技术人员(14682人,占16.0%)占需求的前三位,仍是人力资源市场需求大类。生产操作类、商务服务类和技术类的岗位需求依旧最为旺盛,专业技术人员需求比重上升了0.04个百分点,对技术类人才的迫切需求,是我市产业转型升级、创新技术产业高速发展在人力资源市场上的直接反映。随着我市新旧动能转换工作的推进,制造业向自动化、信息化、智能化发展,企业对于精通现代机械设计与管理人才的需求正逐渐增大,与此同时,部分企业新项目上马,需求人数以千计,造成制造业需求比重上升。和去年同期相比,商业和服务业人员继续稳定在岗位需求第一位,需求比重上升了0.18个百分点,主要集中在信息传输、金融、房地产、住宿餐饮、旅游及消费品行业,其中,对销售的需求上升幅度较大,增幅10.5%。办事人员和有关人员多为行政文职后勤和安全保卫消防岗位,这些岗位虽然没有过高技能要求,但薪酬缺乏竞争力,人员流动性大,造成了企业陷入不断招聘的局面,企业需快速转变用工理念、管理方式。

人口和社会科技九州体育处供稿

执笔: 王海燕

核稿: 黄利春